能力・業績協調型「成果主義」評価・賃金制度マニュアル

• 「業績」と「能力」双方の特長を活かした評価・賃金制度を解説
• 自社に最適な評価項目・基準を選択できるよう配慮
• 「職種別・等級別 能力要件書」のモデル事例を収録
• 能力要件書を保存したCD-ROM付

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避けられない成果・業績重視の賃金制度　職能資格制度の成果・業績重視型への修正・変更 他

人事評価項目と要素―「成績」「情意」「能力」 「成績項目」に関する評価とモデル事例 他

能力等級基準書・能力等級基準説明書の作成方法、作成手順　「簡易」能力等級基準説明書とモデル事例 他

人事評価制度設計手順　現状の人事評価制度の問題点と改善方向の決定 他

フィードバックと実施不十分な理由　フィードバック面接の実施

能力・業績重視の賃金体系　年俸制の設計手順と業績年俸の設計と事例 他

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平井財務人事研究所 代表

平井謙一 著

1944年生まれ。67年青山学院大学経済学部経済学科卒業、株式会社三井銀行（現三井住友銀行）入行。87年より株式会社三井銀行総合研究所にてコンサルティングに従事、96年より株式会社さくら総合研究所（現日本総合研究所）コンサルティング部人事戦略室長。98年平井財務人事研究所を設立、現在に至る。