人事

日本型年功序列主義に基づく賃金制度から脱却し、成果主義に基づく新しい賃金制度への移行をお手伝いします。

• コンピテンシー的要素を組み入れた評価制度
• 目標管理制度の導入、定着

厚生年金基金の代行返上、適格退職年金廃止決定、401Kの導入など企業年金が大いに揺れています。退職金制度とともに検討することが必要です。

• 適格退職年金から他の制度への移行
• ポイント制退職金制度の構築

本制度を組み込むことで、有能な人材スカウトの手段とすることができます。

• 制度構築の手順
• 運用、定着のノウハウ

パート、嘱託などの有期雇用社員及び派遣労働社員の増加など雇用多様化に伴い、労務管理についてもきめ細かい対応が要求されます。個別具体的なご相談を承ります。

• 正社員、パートタイマー、嘱託等の就業規則
• 変形労働時間制の導入
• 外国人雇用の留意点
• 海外駐在員勤務規程